人性化的战略合作卫浴资讯磨煤机

人性化的战略合作-卫浴资讯

人性化的战略合作 2009/6/1 　　编者按：纵观整个卫浴行业的发展的历史观，经过几番的洗牌，行业发展已经开始向产品专业化，品牌化的方向转变，而更多生产企业更注重企业的管理标准化，人性化。而这一点，往往是众多企业无法真实做到的，中小型企业更是难上加难。

记者见到辉源实业的陈总，他深有感触地跟记者道出他的想法，包括在管理方面都趋向于人性化，让更多的员工得到应有的福利，让外来员工生活在这里有个家的感觉。

【中洁网】你好，陈总，请介绍一下辉源实业的品牌?

【陈总】辉源实业自成立以来，以产品质量零缺陷为目标、合理价格为前提，倡导高等的服务，从开发、生产、销售到服务形成了一条完整的产业链，为辉源走品牌制胜路线打下良好的铺垫。

【中洁网】在盖板这个行业，竞争力非常激烈，辉源又如何突出自己的实力?

【陈总】近两年来盖板这个行业在潮州已经逐步形成了产业群，从而出现了较强的竞争，从去年下半年开始，辉源调整产品结构，定位开发、销售，从提高产品档次，走产品档次差异化与品牌战略联盟路线。

【中洁网】当很多企业都在强调产品的质量如何好的时候，辉源却恰恰相反，而是在强调企业的文化与企业管理，又如何体现的呢?

【陈总】品质不是靠强调的，品质的好坏取决于员工素质的高低，的品质来源于高素质的团队与严格的企业管理，在先进的企业管理理念中，有这么一句话，公司发展，文化为先，严格的企业管理其根本也是在于规范员工，提升能力，在良好的企业文化与管理氛围的熏陶下中提高员工的综合素质，这样员工才能自动自发的进行工作，才能有良好的品质。

【中洁网】在众多行业中，企业都会从员工的利益出发，而我们辉源实业如何稳定员工，是否员工的福利待遇有什么过人之处呢?

【陈总】质高人为先是辉源公司的理念，万物人为本，在经济高速发展、人力资源短缺产品资源过剩的今天，人是决定企业的方向，要留住人，除了赖以生存的工资外，配套的福利待遇、及营造良好的生活氛围也是非常重要的。公司正提倡食堂家庭餐，宿舍是家园，使每个员工在外工作都有家的感受，辉源设立资金会的成立也给员工带来了莫大的经济支援，辉源培训管理机构，公司不惜花费巨资125万元建造大型综合会议厅，给员工提供优越的学习空间，辉源休闲娱乐中心，设有卡拉OK厅3个，图书馆与健身中心，使每个员工从健康到娱乐都能充实生活，自今年5月1日，公司经董事会决定再次执行期权制，使每个员工都是辉源的主人。

【中洁网】谢谢陈总接受我们的采访!

【陈总】谢谢，祝中洁网越办越好!

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