劳动合同成了就业者心病热调节器

劳动合同成了就业者心病

劳动合同成了就业者心病2005-12-30 00:34:25 来源：2005年11月23日工人日报天讯在线分享到：近年来，从各级劳动保障监察机构受理群众举报投诉统计分析，用人单位不依法与劳动者签订劳动合同一直是个突出问题。岁末将至，这个问题又在困扰一些企业员工，使他们难决去留

劳动者与用人单位一旦建立了劳动关系就应签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。但是一部分用人单位、特别是非公经济企业及其劳动者，至今对签订劳动合同认识不足，出于各自的原因不愿、不想签订劳动合同，并由此造成劳动纠纷。

【情景捕捉】要签合同就走人

在一家规模不小的餐馆里，一位服务员偷偷告诉笔者，她与10多名同乡姐妹已在这里干了1年多。前些天，一个同乡向老板提出要签劳动合同，结果没过几天就被炒了鱿鱼，你看，这不等于自砸饭碗吗？所以，我们谁也不敢再向老板提签合同的事了。

据笔者调查，开始签订了劳动合同而合同期满却不给续签的企业也有不少。在广东一家船厂工作了数年的汪师傅对笔者说：“今年初，我与企业签订的劳动合同期就已经到期了，可是，企业这么久都不通知我续签，还让我照常上班。看看快到年底了，我心里不踏实，就向人事部门提出要续签劳动合同，没想到他们竟斩钉截铁地对我说：要续签，就请你走人。”

明知权益受损，为何忍气吞声？当笔者问这些工人时，一些胆大者道出了其中缘由：如今找活干不容易，保住饭碗要紧！

【笔者评说】

近年来，从各级劳动保障监察机构受理群众举报投诉统计分析，用人单位不依法与劳动者签订劳动合同一直是个突出问题。临时工、试用期、实习期等都可以成为用人单位不签订劳动合同的理由。岁末将至，这个问题又在困扰一些企业员工，他们不知道自己是该继续干下去还是选择离开。

显而易见，少数用人单位不与劳动者签订劳动合同，一是为了降低用工成本，逃避缴纳社会保险费；二是为自己可随时辞退员工开方便之门。而合同到期却不与你终止、也不与你续签的好处则是：既可利用你的熟练工价值，又可以不给你增加工资。如果员工对此提出异议，那么就会招至威胁：立即解除劳动关系。

对此，有关法律专家指出：劳动力供需结构的矛盾使得用工单位居于优越地位，而求职者却面临失去饭碗的压力，所以对用人单位不与自己签订劳动合同的做法敢怒不敢言。虽然几乎所有的用人单位都知道不与员工签订劳动合同是违法行为，但在求职者一再忍让的情况下，有些企业便有恃无恐了。即使被告上法庭，最多也是被罚点钱了事，而最终丢掉饭碗、受到伤害的还是求职者。要想改变目前用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象，相关部门一定要加强有效的监督机制，依法加大处罚力度，给就业者更多的关注和保护。

有专家提醒就业者，应该用《劳动法》为自己维权，不要随便放弃自己的权利。可以用谈判的办法跟企业协商签订劳动合同事宜，如果碰到企业无理辞工和减薪的事情，要向当地劳动保障部门举报，请求法律援助。

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